近日，各省的公务员招考又在有序紧张的进行，虽受疫情影响，各省的考试都相应的延迟，但是考试热度依旧不减。这也不禁让人想起一则新闻，笔试、面试总成绩第一名，却因岗位适合度不符合而没有被录取，一时间引起人们热议，辛辛苦苦考出了的成绩，怎能因“岗位适合度”而简单拒之。

公务员考试一直是人们关注的焦点，每年热度不减，这也成为众多大学生找工作的重要途径之一。很多大学生面对各类招聘考试都会青睐于每年的公务员招录，究其原因是大家普遍觉得公务员考试是最为公平的，成绩摆在哪里谁也不会作假，再加上有很强的关注度，即便动手脚也难以服众。但就是在这样的透明度环境下，仍旧会出现令人难以置信的事件。新闻中提到的就是一个例子，笔试面试都是第一，无论是从招录规定还是从大众的普遍意识中，这样的成绩肯定会被录用。然而新闻中的主人公却因“岗位适合度”这样一个匪夷所思的理由而拒绝被录用。这样的说辞恐难服众。

一方面这样的说辞太模糊，令人听了摸不着头脑，什么是岗位适合度，而且如果说有这样的说法或者规定，为何没有体现在招录条件上，为何在报名阶段没有审查下去，我们都知道在公务员报名阶段都会有一个审核过程，那么适不适合是否可以提前审核，是否可以提前告知报考人呢？现在结果出来，仅凭一句“岗位适合度”如何服众，又怎么面对广大人民群众的监督？这样的说法含糊其辞，没有说服力，更没有明确说出到底是哪里不合适，这样的理由岂不是太容易被推翻。另一方面这样的说辞也显得毫无责任感。我们都知道备考公务员考试是非常辛苦的，而且岗位竞争力特别大，可以说是“千军万马过独木桥”。在这样残酷的竞争压力下，能够考到第一名谈何容易，所以说仅用这样一句话就拒绝录用，伤的不仅是大众心，也抹杀了当事人一直以来的努力，这是毫无责任感之言的。于社会影响也是极其不好的，努力没有的到回报，梦想遭到拒绝，这样的例子无意会打击众多大学生奉献社会，努力拼搏的积极性。

当下，公务员考试一直是大学生们首选的择业路径，很多青年人也想通过此途径将一己之长贡献给社会，建设祖国。然而这样的新闻一出势必会带来不好的影响。那么在招录制度以及公众监督方面应有更加明确的制度章程，不能让“岗位适合度”毁了考试公平。

作者：回新新  大褚村乡政府     来源：昆仑策网【作者来稿】（图片来源网络 侵删）